Careers
採用情報
アジアから、
ITの未来を共に創る
次の挑戦は
グローバルステージで
急成長しているASEAN市場において、
SCSK Asia Pacificは、
日本品質のITサービスを現地で展開し、
社会・企業のDXを支えています。
クラウド・アプリケーション開発・
インフラ構築など、
最先端の領域で
プロフェッショナルが
活躍するフィールドが、
ここにあります。
Open Positions
現在募集していません
Benefits
社員一人ひとりの働きやすさと成長を支えるために、
柔軟な勤務制度・キャリア支援・充実した福利厚生・成果に応じた還元制度を整えています。
勤務体系
- 勤務地：タンジョン・パガー、セシル・ストリート（シンガポール中心部）
- フレックス勤務推進
- 週最大２日間在宅勤務可能
- フリーアドレス制で、毎日好きな席で勤務可能
キャリア
サポート
サポート
- キャリア評価を毎年1回実施し、今後のキャリアを可視化
- 社内公募により、キャリアアップを支援
- リーダーシップ開発・専門能力開発・ビジネス基礎知識・語学開発のオンラインおよびオフラインの研修
福利厚生
- 医療保険
- 歯科医療保険
- 年1回の健康診断
- 勤務年数に応じて、本人または家族の医療、教育、スポーツ、レジャー活動に関する費用補助
- 特別休暇（年末年始とは別）
リワード
- 社員の業績と事業への貢献に応じてボーナスを付与
- 事業推進や新たな取り組みに大きく貢献したチームを毎年表彰
FAQ
オフィスの雰囲気やカルチャーを教えてください。
少数精鋭のフラットな組織で、自由度の高い働き方が特徴です。多国籍なメンバー同士がリスペクトを持って協力し合い、オープンで風通しの良いカルチャーが根付いています。
どのようなプロジェクトに関われますか？
主にASEAN地域のクライアントを対象とした、コンサルティング・クラウド導入支援・アプリ開発・インフラ構築・AI活用などのIT/DX推進プロジェクトに携わります。日系企業のグローバル展開を技術で支える案件も多くあります。
選考のフローを教えてください。
ご応募から内定までの一般的な選考フローは以下の通りです。1〜4まで、約1ヶ月かかります。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書をもとに選考）
- 一次面接（担当マネージャーとの面談／オンライン対応可）
- 最終面接（責任者または役員との面談／オンライン対応可）
- 内定・オファー面談（条件説明）
キャリアパスや昇進の評価はどうなっていますか？
職種ごとにスキル基準を明示した評価制度があり、日本本社とは独立した昇進体系で運用しています。
グローバルプロジェクトの経験、マネジメント志向、技術専門性のいずれにも対応できるよう、柔軟なキャリア形成が可能です。年1回の評価を通じて昇格・報酬見直しが行われます。
グローバルプロジェクトの経験、マネジメント志向、技術専門性のいずれにも対応できるよう、柔軟なキャリア形成が可能です。年1回の評価を通じて昇格・報酬見直しが行われます。
働き方は、現地企業とどう違いますか？
SCSK APは日本発の企業ですが、現地採用メンバーや多国籍メンバーとの混成チームで構成されています。
「日系の丁寧さ」と「ローカルのスピード感」を併せ持つカルチャーが特徴です。業務推進はフラットで、個々の裁量も大きく、"自走できるプロフェッショナル"がフィットしやすい環境です。
「日系の丁寧さ」と「ローカルのスピード感」を併せ持つカルチャーが特徴です。業務推進はフラットで、個々の裁量も大きく、"自走できるプロフェッショナル"がフィットしやすい環境です。
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